Рейтинговая оценка инвестиционной привлекательности региона(на материалах Ульяновской области)

- ?: Развитие экономики знаний в настоящее время ставит все новые задачи перед оценщиками, а именно: Сложность оценки данных категорий обусловлена в том числе и неоднозначностью их формулировок [3]. Человеческий капитал в структуре интеллектуального капитала компании является базовым и определяющим успешное развитие остальных составляющих, поэтому интеллектуальный капитал, или нематериальные активы, — важная составляющая при оценке бизнеса. В современных условиях на экономический рост в большей степени оказывают влияние такие факторы, как инновационная восприимчивость экономики, интеллектуальный капитал, качество человеческого потенциала, то есть ключевое значение имеет человек и его возможности. В научной литературе подходы к исследованию роли человека в экономических процессах изменялись от использования категорий рабочей силы, трудовых ресурсов, человеческого фактора до применения категории человеческого капитала. Человеческий капитал является одной из структурных составляющих интеллектуального капитала, к которому также относятся капитал отношений потребительский, клиентский, брендовый, рыночный и структурный организационный капитал [1]. Несмотря на то, что ряд исследователей полагают постановку задачи оценки человеческого капитала в принципе некорректной, необходимость оценки человеческого капитала, по нашему мнению, является неоспоримым фактом.

Человеческий капитал

Затем понятие человеческого капитала ЧК появилось в публикации года американского экономиста Теодора Шульца [5] и Гэри Беккера [6] в году. Теория человеческого капитала базируется на достижениях институциональной теории, неоклассической теории, неокейнсианства и других частных экономических теориях. Её появление стало ответом экономической и смежных с ней наук на востребованность реальной экономики и жизни.

Возникла проблема углублённого понимания роли человека и накопленных результатов его интеллектуальной деятельности на темпы и качество развития общества и экономики. Толчком к созданию теории человеческого капитала стали статистические данные роста экономик развитых стран мира, которые превышали расчёты, базирующиеся на учёте классических факторов роста.

Оценка человеческого капитала в интересах инновационного научных степеней, долю занятых в нематериальном инвестиционном комплексе.

Введение к работе Актуальность темы исследования Генезис и развитие рыночных отношений осуществляется в процессе преобразований производственных отношений, изменения роли и места человеческого фактора в экономической системе. В этой связи возрастает интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к методам их активизации. Рыночные преобразования в России свидетельствуют о том, что недооценка значимости личного фактора производства обусловила кризисное состояние экономики и ее стагнирующее развитие в последние годы.

Произошли необратимые процессы в потере человеческого потенциала, как в количественном, так и качественном отношении. За последние 12 лет население России сократилось более чем на 10 миллионов человек, смертность значительно опережает рождаемость. Причиной тому низкий уровень жизни основной части населения страны, отсутствие мотивации к труду и резкое снижение его стимулирующей роли, коммерциализация медицинского обслуживания населения, снижение качественного уровня образовательных услуг.

Проводимая в стране реформа прямо и непосредственно воздействует на человека, на возможности реализации его способности к труду, мотивацию и определение его места в экономической системе. Обострились проблемы безработицы, дисбаланса между факторными рынками. Ослаблена наукоемкая составляющая производимых товаров и услуг, что является следствием значительного сокращения расходов на развитие НИОКР и фундаментальных исследований.

Новые технологии, даже из числа уже разработанных, далеко не всегда востребованы.

Оценка стоимости человеческого капитала, как на уровне страны, так и на уровне фирмы всегда вызывала множество споров среди экономистов. Петти попытался дать денежную оценку полезных свойств человека. Для начала выделим существенные характеристики человеческого капитала как универсального ресурса по критерию стоимости: Описание состава затрат по формированию человеческого капитала учитывает затраты на рекрутинг и отбор — поиск, объявления в прессе, почтовые расходы, приглашения, расходы на проживание, проведение интервью.

Эффективность инвестиций в человеческий капитал определяется спрос как фактор развития, а инвестиционный или предпринимательский климат.

Экономическая сущность и характеристика инвестиционного процесса. инвестиции и их роль в воспроизводстве физического и человеческого капитала. Общие черты и особенности человеческого и физического капитала. Выводы по главе 1. Экономическое обоснование инвестиций в физический и человеческий капитал на микроуровне. Основные характеристики инвестиционных проектов. Методы оценки экономической эффективности инвестиций при разработке инвестиционных проектов. Оценка экономической эффективности инвестиционных проектов с учетом факторов риска.

Экономическая эффективность инвестиций в человеческий капитал и методы её оценки. Оценка экономической эффективности инвестиций в физический и человеческий капитал на макроуровне. Общие методические основы определения экономической эффективности инвестиций.

Проект развития человеческого капитала

Оценка стоимости предприятия бизнеса Первые основаны на учете затрат на человеческий капитал по аналогии с основным капиталом и его амортизацию. С помощью вторых моделей непосредственно оценивается эффект тех или иных кадровых инвестиций. В основе моделей активов затрат заложена обычная схема бухгалтерского учета основного капитала, переработанная применительно к особенностям человеческого капитала. В специальных счетах по разработанному перечню учитываются затраты на человеческие ресурсы, которые в зависимости от содержания рассматриваются либо как долгосрочные вложения, увеличивающие размер функционирующего человеческого капитала, либо списываются как потери.

Учет человеческого капитала при таком подходе происходит в счетах примерно так же, как учет физического основного капитала.

С методологической точки зрения для оценки человеческого капитала в организации более предпочтительным является инвестиционный подход.

Срок публикации - от 1 месяца. Наши ценности и вера не позволяют нам смотреть на людей как на капитальные товары, за исключением рабства, а оно ужасает нас Брю предлагают следующее определение: Этим объясняется, почему его формирование выгоднее осуществлять в начальный период жизни человека. Доходность человеческого капитала может повышаться до определенного уровня, который ограничивается пределами активной трудовой деятельности, после которой она резко снижается.

Характер и виды вложений обусловлены историческими, культурными, национальными традициями. Например, выбор профессии и уровень образования нередко зависит от семейных традиций.

Человеческий капитал – источник развития

Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал 3. Методы оценки экономической эффективности инвестирования в человеческий капитал В данном параграфе нами будет рассмотрены методы экономической оценки эффективности инвестирования в человеческий капитал. Данные методы используются на стадиях: Изначально этот метод применялся для оценки целесообразности осуществления различных государственных проектов — таких, как строительство речных дамб, развитие общественного транспорта.

Ключевые слова: финансовая оценка человеческого капитала, . инвестиционная оценка (работы С.А. Дятлова, И.В. Ильинского и др.);.

Методология оценки стоимости человеческого капитала предприятия Тугускина Методология оценки стоимости человеческого капитала предприятия Тугускина Г. Кадровый менеджмент", , 10"Кадровик. Учету и переоценке подлежит лишь интеллектуальный капитал, отождествляемый с нематериальными активами. Данное обстоятельство не позволяет получить реальную оценку стоимости предприятия. Для решения данной проблемы необходимо, прежде всего, создать систему оценки стоимости человеческого капитала предприятий.

Впервые термин использовал Теодор Шульц, а его последователь - Гэри Беккер - развил эту идею, обосновав эффективность вложений в человеческий капитал и сформулировав экономический подход к человеческому поведению. Первоначально под человеческим капиталом понималась лишь совокупность инвестиций в человека, повышающая его способность к труду - образование и профессиональные навыки.

В дальнейшем понятие человеческого капитала существенно расширилось.

Тема: Оценки человеческого капитала

Само понятие было введено в экономическую теорию лишь в ХХ веке. Но над содержанием задумывались еще с давних времен. До нас дошли труды великих философов античных времен, посвященные роли человека в экономике или как тогда говорили: Человек был одной из центральных фигур в хозяйстве. В эпоху индустриализации роль человека в экономике и богатстве страны было пересмотрено.

На первое место по значимости выходит физический капитал.

Методы оценки человеческого капитала предприятия потребностью при разработке различного рода инвестиционных проектов, приватизации.

Человеческий капитал единственный экономический компонент, обладающий способностью производить стоимость, но который очень сложно оценить. Так в американской практике в настоящее время существуют два принципиальных подхода к оценке и учету человеческих ресурсов: Модели активов предполагают ведение учета затрат на капитал по аналогии с основным капиталом и его амортизацию.

Модели полезности предлагают непосредственно оценивать эффект тех или иных кадровых инвестиций. В основу первого подхода взята обычная схема бухгалтерского учета основного капитала, переработанная применительно к особенностям человеческого капитала. В специальных счетах по разработанному перечню учитываются затраты на человеческие ресурсы, которые в зависимости от содержания рассматриваются либо как долгосрочные вложения, увеличивающие размер функционирующего человеческого капитала, либо списываются как потери.

Модели полезности, в свою очередь, позволяют оценить экономические последствия изменения трудового поведения работников в результате тех или иных мероприятий, а также способности работника приносить большую или меньшую прибавочную стоимость на предприятии. Профессионально-квалификационный потенциал работников определяет возможность эффективного использования приобретаемого имущества. Анализ существующих подходов к оценке стоимости человеческого капитала в отечественной практике также показал большое разнообразие используемых методов: При этом к основным параметрам, характеризующим человеческий капитал компании относятся следующие показатели: В основном при оценке человеческого капитала в стоимости бизнеса применяются следующие подходы:

Оценка стоимости человеческого капитала предприятий

Метод на основе подсчета затрат на человеческий капитал. Данный метод делиться на Косвенный и Прямой. Косвенный метод —основан на сопоставлении рыночной стоимости объекта оценки со стоимостью замещения данного объекта. Прямой метод основан на определении всех расходов, которые потребуются для создания человеческого капитала предприятия. Номинальная годовая величина человеческого капитала хозяйствующего субъекта — Кн Фо-фактическое значение годового фонда оплаты труда всего персонала предприятия.

Фм-фактическое либо плановое значение годового фонда материального поощрения труда работников предприятия, если он предусмотрен.

По мнению Яка Фиценца, в оценке человеческого капитала должен найти отражение такой фактор, как воздействие деятельности персонала на.

Модель индивидуальной отдачи от инвестиций в человеческий капитал Качественные характеристики рабочей силы, способности человека к трудовой деятельности, его умения, знания, навыки можно рассматривать как человеческий капитал. Этот капитал складывается из природных способностей отдельного человека и может быть увеличен в процессе образования, профессиональной подготовки, приобретения опыта работы.

Затраты времени и денежных средств, необходимые для получения образования и профессиональной подготовки, можно рассматривать как инвестиции в человеческий капитал. Такие инвестиции будут экономически целесообразными, только если они принесут отдачу, окупятся, т. Основные тенденции, характеризующие профиль возраст—доход, следующие: Простая модель принятия решений об инвестициях в образование, или модель индивидуальной отдачи от инвестиций, предполагает, что процесс образования непосредственно не увеличивает и не уменьшает полезность человека, т.

При принятии решений об инвестициях сравниваются индивидуальные выгоды и издержки от образования.

Ваш -адрес н.

Практика управления человеческим капиталом сосредоточена на организационной необходимости предоставления конкретных компетенций и реализуется через категории: Многоуровневая концепция оценки человеческого капитала Начнем с определения ресурсов человеческого капитала, которые охватывают его многоуровневость, а затем перейдем к вопросам финансовой оценке человеческого капитала.

В экономической теории человеческий капитал изучался и исследовался на нескольких организационных уровнях. На индивидуальном уровне были сосредоточены исследования в области экономики и психологии человеческого капитала [3, 4, 5]. Человеческий капитал организации на уровне фирмы был сосредоточен на исследовании стратегического управления [6].

Более поздние исследования начали признавать, что человеческий капитал по своей природе является многоуровневым явлением [7].

В настоящее время на базе теории и практики человеческого капитала инвестиционную оценку, амортизационную оценку и оценку по доходам.

Объектно-субъектные отношения при инвестировании в человеческий капитал Развитие методов оценки человеческого капитала Функционирование любой организации или предприятия основывается на использовании факторов производства и получении от их использования соответствующих доходов. Согласно экономической теории под факторами производства понимаются особо важные элементы или объекты, которые оказывают решающее воздействие на возможность и результативность хозяйственной деятельности.

Марксистская теория в качестве факторов производства выделяет рабочую силу человека, предмет труда и средства труда. Основными факторами производства согласно неоклассической концепции являются земля, капитал, труд и предпринимательские способности. В начале ого века к факторам производства также стали относить информацию и знания. Каждая из групп претендует на определенную долю в общем доходе: То есть можно подсчитать, какие средства были затрачены, какая прибыль получена.

Но когда дело касается таких факторов производства, как знания, компетенции, умения и т. С х годов века различные исследователи предлагали обратить более серьезное внимание на учет человеческих активов предприятия, а именно, знаний, квалификации, опыта и личных креативных качеств сотрудников, поскольку для многих предприятий стало очевидным, что отдача от вклада в развитие материальной составляющей их продукции снизилась до минимального уровня.

Основной доход стал формироваться в результате роста интеллектуального развития сотрудников. В наибольшей степени это относилось к высокотехнологичным предприятиям, а также к предприятиям сферы услуг, все больше насыщающихся инструментами и средствами, реализующими те или другие достижения информационных технологий. Не учитывать существования такого вида активов предприятия, как человеческий капитал, для извлечения прибыли означает на практике сознательно оставлять без внимания важную подсистему организации, напрямую формирующую стоимость бизнеса в целом.

Примером тому служит то, как сотрудники формируют стоимость компании.

Человеческий капитал

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!