Деловые культуры в международном бизнесе: От столкновения к взаимопониманию

Особенности международного корпоративного управления в глобальной бизнес-среде Горда Александр Сергеевич, 1. Кандидат экономических наук, доцент кафедры мировой экономики, Крымский федеральный университет имени В. Вернадского , 1. 2. Аннотация: Проведено исследование современных особенностей международного корпоративного управления.

Понятие межкультурной деловой коммуникации

Костанайского филиала Челябинского государственного университета, кандидат экономических наук Роль культуры управления в успешной деятельности организации В статье обоснована позитивная связь между культурой управления и успешной деятельностью организации. Выявлены особенности культуры принятия и реализации управленческих решений, связывающих управленческую экономику фирмы с системой менеджмента современного предприятия Ключевые слова: Отличительные черты эффективной культуры управления организациями в сфере международного бизнеса По мнению Т.

Ватермана для 62 процветающих наиболее успешных компаний характерны следующие черты эффективной культуры управления [12]: Эффективная культура, как правило, поддерживается и разделяется почти всеми членами успешно действующих организаций.

Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию / Р.Д. Льюис; Пер. с англ. Т.А. Нестика; АНХ. – 2-е изд.

Это не значит, что эти особенности будут обязательными для всех представителей данной страны или культуры. Так, можно встретить эмоциональных эстонцев или финнов и, наоборот, неторопливых испанцев или итальянцев. Подчеркнем, что универсального описания стиля делового общения какой-либо национальности не существует, ведь каждый человек индивидуален. Например, готовясь к деловой встрече с представителем Финляндии, мы должны понимать, что скорее всего он будет медлителен и молчалив.

Если же нам предстоит встреча с итальянцем, то мы должны быть готовы к тому, что это будет человек эмоциональный, харизматичный и разговорчивый. Известный во всем мире специалист в области межкультурного общения Ричард Д. Льюис выделяет три типа деловых культур в соответствии со способом восприятия человеком и организации им реальности: Представители моноактивных культур планируют свои действия. Они всегда следуют составленному расписанию, решают поставленные задачи только в определённой последовательности.

Им привычно в данный момент заниматься одним делом, по завершении которого они приступают к другому. Типичными представителями таких культур являются англосаксы: Представители полиактивных культур, подвижны, словоохотливы, эмоциональны. Они способны одновременно делать несколько дел, причем первыми будут решаться те задачи, которые наиболее привлекательны или значимы для них. Однако таким образом не всегда все дела доводятся до конца.

Искусство разработки и реализации стратегии. Описывается вся цепочка разработки стратегии - от возникновения идеи до ее реализации. Книга написана как учебник - все изложено просто и достаточно детально, есть много примеров. Отдельная глава посвящена таким"тонким материям", как создание корпоративной культуры и стратегическое лидерство. Издательство"Питер", Классический труд по менеджменту, но в новом звучании. Главное отличие от предыдущих изданий - не только подробный и пошаговый разбор разработки стратегии, но и раскрытие технологий внедрения и реализации стратегии.

Базовые учебники: Льюис Р.Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: Пер. с англ. – М.: Дело,

Хофстеда с типологией Р. Закрашенные серым цветом колонки и представляют основу кластеризации. Как видно из таблицы 1, по Г. Хофстеду русская деловая культура является коллективисткой, женской феминной , имеет краткосрочную ориентацию, то есть желание резких перемен к лучшему в ближайшее время, высокую степень неприятия неопределенности, предполагает большую дистанцию власти, то есть терпимое отношение к неравенству и иерархии.

Автор соглашается с Г. Примем его за важнейший параметр в предлагаемой в настоящей статье классификации. Хофстеду это предпочтение действовать в интересах самого себя и своих ближайших родственников при отсутствии жесткого диктата со стороны общества. Индивидуалистические культуры, берущие свой исток в протестантской этике, характерны для США, Великобритании, Нидерландов, Скандинавских стран.

Для предпринимателей из этих стран человек является целью развития, а устройство общества - средством достижения этой цели.

Литература

Иностранные языки в межкультурной коммуникации В. Фурманова Изменения в общественно-политической и культурной жизни России, развитие новых информационных технологий в значительной степени оказали влияние на преподавание и изучение иностранных языков в нашем обществе. Отрадным является то, что изменился статус предмета и его значение в структуре гуманитарного образования. Социально-политические реалии определяют функционирование иностранных языков в коммуникативном пространстве: В последнее время проблемы преподавания иностранных языков рассматривается в комплексе, включающем не только собственно языковые, коммуникативные, но также и этно-, социокультурные аспекты в семантическом пространстве межкультурной коммуникации.

Исследуя вопрос о коммуникации культур, ученые приходят к выводу о своеобразии и взаимной несводимости различных культур, наиболее полно раскрывающихся в диалоге при сохранении их специфики и уникальности.

В своей книге «Деловые культуры в международном бизнесе» один из видных столкновения к взаимопониманию / Р.Д. Льюис. – М.: Дело, 2.

Заказать новую работу Оглавление Введение 3 1. Теоретические аспекты развития деловых культур в международном бизнесе 6 1. Межкультурная коммуникация в современном мире и ее роль 6 1. Сущность организационной и деловой культуры 10 1. Национальная деловая культура и параметры кросс-культурных различий 16 2. Специфика развития деловых культур в международном бизнесе в современных условиях 20 2.

Культура организации и эффективность международных коммуникаций 20 2. Формирование сильной культуры в международных бизнес-коммуникациях 25 2. Проблемы интеграции российской деловой культуры в международный бизнес 28 Заключение 36 Список литературы 38 Введение Проблемам межкультурного взаимодействия в нашей стране и зарубежом сегодня посвящается огромное количество как теоретических, так и практических исследований.

В условиях глобализации можно наблюдать существенный рост международных различных экономических связей, увеличивается число предприятий, которые работают в определенной многонациональной среде. Поэтому возникают совершенно новые способы современной коммуникации, а также модели организации всех рабочих процессов, предъявляются новые требования именно к непосредственному формированию всей организационной культуры компании.

Сегодня при осуществлении межнационального делового взаимодействия происходит активное взаимодействие культур, в целом, наложение огромного числа субкультур. На сегодняшний день в современных условиях глобализации можно наблюдать существенный рост международных различных экономических связей, увеличивается число предприятий, которые работают в определенной многонациональной среде. Хотелось бы отметить, что среди них выделяется возрастная, гендерная, профессиональная, религиозная, национальная, индивидуальная и прочие.

Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию, Р. Д. Льюис

Скачать Часть 6 Библиографическое описание: Коммуникация между партнерами стала основной проблемой бизнеса [10, с. Эффективная внутренняя и внешняя коммуникация стала стратегическим ресурсом для бизнеса. На этом фоне наблюдается взрыв интереса к культуре, к культурному разнообразию и межкультурному взаимодействию, особенно актуально предпринимаются массовые попытки исследования ценностей национальных культур применительно к культуре деловой.

Социологическое исследование российской деловой культуры. Корастылёва Анастасия 2) Льюис Ричард Д. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: Пер. с англ. 2-е изд. - М.: Дело.

Сущность деловой культуры как социокоммуникативного феномена. Коммуникативные отношения в сообществе предпринимателей. Интегративный характер деловой культуры. Межкультурные коммуникации как часть деловой культуры. Коммуникативные особенности национально-культурных общностей, лидирующих в мировом бизнесе.

Национальные идентичности в бизнесе. Формирование деловой культуры бизнеса в условиях глобализации. МКК и мировое сообщество. Сетевая структура глобализирующегося общества. Следствия межкультурных бизнес-коммуникаций российского сообщества предпринимателей.

Список литературы

Эмоциональная жестикуляция и мимика Едва уловимая жестикуляция и мимика Большинство восточных переговорных культур относится к реактивному типу Индия, Китай, Корея, Япония, арабские страны, Турция. Переговоры здесь проходят не по строгому неизменному плану, а в зависимости от меняющегося контекста. На Востоке принято внимательно выслушать партнеров, прежде чем предложить что-либо.

Выслушав, они не торопятся с ответом: Тем самым они демонстрируют уважение к весомости аргументов, которые должны быть рассмотрены неспешно и с должным вниманием.

многочисленные культуры переплавляются и смешиваются между собой . личиях деловых культур в международном бизнесе, а приведенные примеры – это .. ских можно «растопить», проявив взаимопонимание и искренность, а американ- . , Р.Д.Льюис. Деловые культуры в международном биз-.

Культура международной деловой коммуникации Тема Деловые культуры в международном бизнесе В качестве самостоятельных заданий к данному разделу предлагается прочитать и сделать конспект статьи М. По плану данной статьи готовятся доклады о влиянии этики ислама, православия, иудаизма, конфуцианства, буддизма на экономическую модель стран, где данная религия является доминирующей, а так же на стиль ведения бизнеса. Кроме того, студентам предлагается прочитать книги: Речевая культура деловой коммуникации В качестве самостоятельной работы студентам предлагается подготовить сообщения: Психологическая культура деловой международной коммуникации.

Самостоятельная работа студента направлена на самоанализ студентами своих психологических особенностей, определяющих специфику делового общения и взаимодействия с окружающими.

Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию

Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию: Уже к началу х гг. Все труднее становится определять национальную принадлежность товаров и услуг.

Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию, Р. Д. Льюис в формате EPUB, PDF, FB2.

Список полей представлен выше. Оператор означает, что документ должен соответствовать всем элементам в группе: По-умолчанию, поиск производится с учетом морфологии. Для поиска без морфологии, перед словами в фразе достаточно поставить знак"доллар": В применении к одному слову для него будет найдено до трёх синонимов.

В применении к выражению в скобках к каждому слову будет добавлен синоним, если он был найден. Не сочетается с поиском без морфологии, поиском по префиксу или поиском по фразе. Это позволяет управлять булевой логикой запроса. Например, нужно составить запрос: Можно дополнительно указать максимальное количество возможных правок:

Ваш -адрес н.

Поиск по сайту Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе. От столкновения к взаимопониманию.

Льюис Р. Деловые культуры в международном бизнесе: От столкновения к взаимопониманию. М.: Дело, Сравнительный менеджмент / под ред.

Эти знания и умения включают в себя: Пособие предназначено для студентов, обучающихся по специальностям, связанным с различными аспектами менеджмента; слушателей программы МВА, программ повышения квалификации и профессиональной переподготовки, а также практикующим менеджерам, вовлечённым в международный бизнес. Приведенный ниже текст получен путем автоматического извлечения из оригинального -документа и предназначен для предварительного просмотра.

Изображения картинки, формулы, графики отсутствуют. Как Вы считаете, существует ли в России своя модель менеджмен- та? Если нет, то стоит ли заимствовать западные методики? Согласны ли Вы с тем, что за последние 10 лет деловая культура России сильно изменилась. Если да, то перечислите основные па- раметры деловой культуры, которые претерпели изменения. Растет число межнациональных корпораций, создаются мно- гонациональные команды и совместные предприятия, как в пределах одной страны, так и за ее границами.

FIREWATE

Узнай, как дерьмо в голове мешает людям эффективнее зарабатывать, и что можно сделать, чтобы избавиться от него навсегда. Нажми здесь чтобы прочитать!